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Automates

Automates

Chambres d’agriculture de Normandie

2017

Fournir aux éleveurs et à leurs conseillers les bases sur cet équipement proposé par plusieurs fournisseurs, avec des conceptions différentes et encore peu présent en France

MAGASIN TECHNOLOGIES

MAGASIN TECHNOLOGIES

Chambres d’agriculture de Normandie

2019

Ce support vise à fournir aux conseillers une première base pour découvrir les outils de précision utilisables en élevage bovin laitier

Methanisation

Methanisation

Chambres d’agriculture de Normandie

2015

Accompagner les groupes dans leur réflexion: La logistique, liée aux transports et aux épandages, impacte très fortement la rentabilité d’un projet collectif de méthanisation

Journées des méthaniseurs de Normandie

Journées des méthaniseurs de Normandie

Chambres d’agriculture de Normandie

2017

Réunir les agriculteurs méthaniseurs normands pour partager les expériences, échanger sur les problématiques rencontrées et créer une dynamique de groupe favorable au progrès de chacun

communication COP21

communication COP21

Chambres d’agriculture de Normandie

2016

Sensibiliser les agriculteurs normands aux enjeux climatiques en lien avec l’agriculture, Montrer que la problématique peut être traitée dans une dynamique positive pour l’agriculture et que les possibilités d’actions sont nombreuses

ESSAIS CIVE

ESSAIS CIVE

Chambres d’agriculture de Normandie

2019

Développer et mettre à disposition des futurs et actuels « agriméthaniseurs » des références locales, testées en conditions réelles du potentiel de production des CIVEs Ceci pour permettre de contribuer à alimenter les digesteurs en évitant la concurrence sur les ressources pour les troupeaux et en recherchant l’équilibre économique et environnemental  Agriculteurs avec projet de méthanisation  Agriculteurs ayant déjà un méthaniseur  Conseillers Produire des CIVEs pour alimenter les méthaniseurs Normands Le nombre de méthaniseurs et de projets de méthanisation reste en constante progression, avec une nette accélération en 2018

lespiedsdanslesbottes

lespiedsdanslesbottes

Chambres d’agriculture de Normandie

2018

- Sensibiliser les éleveurs à la qualité de vie au travail et à l’articulation entre vie privée et vie professionnelle - Promouvoir de bonnes pratiques organisationnelles et managériales - Intégrer la question du travail dans son organisation quotidienne et dans sa stratégie d’entreprise - Découvrir des solutions travail • Eleveurs laitiers Trois exploitations laitières étaient ouvertes au public avec différents ateliers dont le point commun était l’organisation du travail et la qualité de vie au travail

concours Trucs&Astuces

concours Trucs&Astuces

Chambres d’agriculture de Normandie

2017

Révéler l’inventivité des éleveurs Sensibiliser les agriculteurs normands à l’organisation du travail, partager de bonnes pratiques Initier les éleveurs aux démarches de protection intellectuelle  Eleveurs Tous les 2 ans, les Chambres d’agriculture de Normandie en partenariat avec Agrial, la MSA et les services de remplacement organisent le concours Trucs et astuces d’éleveurs en Normandie

calendrier réglementaire

calendrier réglementaire

Chambres d’agriculture de Normandie

2016

Sensibiliser les agriculteurs normands à l’organisation du travail administratif

Petits changements grands projets

Petits changements grands projets

Chambres d’agriculture de Normandie

2017

Convaincre de l'intérêt de travailler avec réussite à plusieurs et d’engager des projets Mettre en scène des situations concrètes autour du pilotage et de la gestion d’une exploitation à plusieurs Faciliter les groupements d'employeurs et dédramatiser la GRH  Exploitants agricoles  Porteurs de projets  Etudiants en formation Le changement est une réalité du monde agricole

FERME VIRTUELLE

FERME VIRTUELLE

Chambres d’agriculture de Normandie

2018

La ferme virtuelle est un outil de promotion des métiers

MODULE FORMATION OT

MODULE FORMATION OT

Chambres d’agriculture de Normandie

2019

Le projet consiste à créer un module de formation unique en Normandie pour sensibiliser les porteurs de projet et futurs installés aux questions relatives au travail (astreinte, surcharge, pénibilité, adéquation avec la vie de famille,…) et aux relations humaines (entente avec les associés, management des salariés…)